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在人才大战中落了下风的外企,今后还有机会吗?

作 者: 来自:2019年第2期"异域来风" 阅读 2562

与我们合作的一家总部设在美国的跨国公司,15年来一直能够理所当然地招到中国最顶尖大学最好的毕业生。该公司在学校礼堂举行的招聘会一般都挤满了人。公司介绍完基本情况,学生们就争相向讲台上的人提问。然而在上海举行的HR高管会议上,公司一位副总说,2010年情况变了。中国大学毕业生对外国跨国公司的热情大大降低。现在来参加招聘会的学生只有过去1/4,找招聘人员提问的学生很少。与会其他HR高管都有同感,很多人有同样的经历。

在新兴市场吸引人才,对于西方跨国公司一直是一大难题,但这类公司一直有很大的优势:当地员工将它们视为首选雇主,与本国公司相比,跨国公司能够提供更高的社会地位和更好的职业前景。现在求职者态度变了,中国越来越多的高潜力人才认为,本国雇主是更好的选择。

咨询公司Corporate Executive Board2006年年底开始一直在收集有关中国员工及应聘者的资料。我们对其中超过30万人开展了调查,并与60多家公司的HR部门合作,获得的数据也体现出上述转变。2007年,中国41%的高技能专业人士倾向于选择

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